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上司とコミュニケーションが取れないと苦しい

会社に所属して業務をこなす以上、社内外問わずストレスは
かかります。賃金をもらうわけですから、相当自分に合った
仕事を見つけている人以外、仕事をする以上避けられないと
思います。

そんな中でも社外でのストレスに関してはある程度の
社歴を重ねて来ると、自分自身のスキルも上がり、
様々な形で対処することができると思います。
言わば経験がものをいう部分です。

一方で社内のストレスは、なかなか難しいものがあります。
会社が売上と利益を上げることがミッションなわけですから
個々人にも目標だったり、ノルマだったり様々な形で
負荷をかけて最大限のアウトプットを求められます。

この手のストレス(売上実績)は、要は結果さえ残せれば
回避することができるので、私自身はあまり苦労したことは
ありません。

ただ、私にとっての社内ストレスの最大の苦しみは
「直属上司とコミュニケーションが取れない」ことです。
これは言葉が通じないとか、連絡が取れないという意味ではなく
報告、連絡、相談といった基本的な活動の中で、
私の意図していることを理解してもらえない、という意味です。

要は、私自身が業務遂行にあたり、悩みにぶつかった時に
私への成長視点ではなく、無関心という視点で「まあ、
うまくやっといてよ」的な話になるということです。

上司は選べませんし、所属部署の長なわけですから
その決済を欲しい時に、話が通じないというのは
本当に苦しいです。
いかに大きな会社でも、そういう状態になると
完全にひとりで抱え込まざるを得なくなります。

そんな状態が2年ほど続き、本気で会社を辞めたいなと
思いました。ただ、その上司ひとりのせいで自分の
人生を棒に振ることは悔しいので、今はなんとか
しのいでいるという状態です。